Employeurs
Faites avancer vos projets grâce au doctorat
Plus haut diplôme de l'enseignement supérieur reconnu à l'international, le doctorat est un levier d'innovation, de transformation et d'adaptation aux grandes transitions pour toutes les organisations. Le doctorat facilite l'accès à la recherche partenariale, le développement de l'intensité scientifique et des capacités d'innovation des organisations, ainsi que la montée en compétences de leurs personnels. Que vous soyez déjà engagé dans cette démarche ou non, trouvez ici des réponses à vos questions et des informations sur les outils pour passer à l'action.
Mettre des doctorants dans vos équipes : 3 étapes pour lancer votre projet
Identifiez le bon dispositif Ouvre une nouvelle fenêtre
Trouvez des réponses à vos questions, précisez votre besoin de recherche, identifiez les cadres et dispositifs adaptés à votre situation.
Trouver un partenaire académique Ouvre une nouvelle fenêtre
Trouvez un laboratoire partenaire, entrez en relation avec une directrice ou un directeur de thèse.
Trouver une candidate ou un candidat et lancer le projet Ouvre une nouvelle fenêtre
Donnez de la visibilité à votre organisation et à vos offres, suscitez des candidatures intéressantes.
Renforcer vos équipes avec des docteurs
Des témoignages et portraits de docteurs
Des ambassadrices et ambassadeurs du doctorat qui illustrent la variété des débouchés et des parcours des docteurs et témoignent de l'apport du doctorat pour leurs organisations comme pour eux-mêmes.
Les compétences des docteurs, à la loupe
Analyse critique d'informations et de données, conduite de projets complexes, etc. Les doctorantes et les doctorants développent de nombreuses compétences au cours de leur doctorat. Pour en savoir plus ...
Faites monter vos personnels en compétences
Recrutez des docteurs ou faites accéder vos personnels au doctorat avec le doctorat en formation continue ou la validation des acquis de l'expérience (VAE).
Valoriser votre engagement
Affichez votre engagement et mettez votre organisation en visibilité avec le label "Doctorat : employeur engagé"
Le label 'Doctorat : Employeur engagé' valorise les organisations qui placent le doctorat au cœur de leur stratégie de gestion des talents. Donnez de la visibilité à votre organisation et publiez vos offres sur Doctorat.gouv.fr avec le label et évaluez votre positionnement avec le PhD Score.
Entrez en relation avec les chercheurs qui feront avancer vos projets
Cette plateforme permet d'entrer en contact avec des chercheuses et chercheurs, dans les laboratoires de recherche, qui proposent d'accompagner des doctorantes ou des doctorants en tant que directrices ou directeurs de thèse.
Vous pourrez les identifier sur cette plateforme en explorant leurs propositions de sujets de thèse ou leurs offres d'accompagnement : le sujet restera à définir une fois que vous aurez été mis en relation. Les offres ont été validées par une école doctorale affiliée à un établissement accrédité pour délivrer le doctorat.
Projet Athena
Amélioration de la conception de conjugués anticorps-médicament homogènes pour parvenir à des traitements combinés prometteurs et efficaces contre les cancers
Sciences de la vie et de la santé

Exemple
L'incertitude en droit international
Le projet doctoral se propose d'interroger une donnée souvent présentée comme consubstantielle au droit international et fréquemment invoquée pour expliquer ses fragilités, voire pour en contester la juridicité : l'incertitude.
Souveraineté numérique

Exemple
Séismes
Estimation multimodale des champs de déplacement du sol à l'aide de la télédétection et de l'intelligence artificielle : application aux séismes
Intelligence artificielle
Exemple
Trouver des réponses à vos questions, identifiez les bons dispositifs
Entreprise, association, collectivité territoriale, administration ou agence de l'Etat ou autre organisation, que votre organisation soit familière du doctorat ou non, trouvez ici des réponses à vos questions principales.
Un sujet de thèse, c'est à la fois une question de recherche, une stratégie de recherche pour y répondre et des objectifs de valorisation des résultats de recherche : publication scientifique, innovation, création d'entreprise innovante, etc.
En savoir plus sur la définition d'un sujet de thèse
Bon à savoir
Une entreprise ou toute autre organisation peut bénéficier de l'intervention d'un doctorant ou d'une doctorante pour une mission courte d'expertise ou de conseil (max 32 jours de travail par an) ou pour une période plus longue, dans le cadre d'une césure. Si vous ne disposez pas encore de l'expertise nécessaire en interne, une mission doctorale peut être intéressante pour faire le point sur l'état des connaissances scientifiques sur un sujet et cerner les contours d'un futur projet doctoral.
En savoir plus sur les missions complémentaires et la césure
L'État français a mis en place une série de dispositifs de politique publique de soutien à la recherche doctorale partenariale, accessibles aux entreprises, avec des avantages fiscaux significatifs.
- Cifre : dispositif phare de la France pour soutenir la recherche doctorale partenariale, la Cifre donne notamment accès à une subvention de 14 000 € par an pendant 3 ans. Le doctorant ou la doctorante est recruté à temps plein par l'entreprise pour préparer sa thèse et une convention de collaboration est établie avec un laboratoire académique. En savoir plus...
- CIR : la rémunération du doctorant ou de la doctorante, dans le cadre d'une Cifre ou dans un autre cadre, ainsi que d'autres dépenses engagées par l'entreprise sur un projet de recherche doctorale partenariale sont éligibles au crédit d'impôt recherche. Le taux du CIR est de 30% des dépenses réalisées en métropole. (Ouvre une nouvelle fenêtre) En savoir plus...
- CICO : les dépenses de l'entreprise pour un projet doctoral dans le cadre d'une collaboration avec une université ou un organisme de recherche agréé sont éligibles au crédit d'impôt en faveur de la recherche collaborative (CICo). Le taux du CICO varie entre 40 % et 50 % du montant des dépenses facturées selon la taille de l'entreprise. (Ouvre une nouvelle fenêtre) En savoir plus ...
L'Europe a également un programme phare pour soutenir la recherche doctorale partenariale : les Doctoral Networks – Industrial Doctorates (DN-ID) : les doctorants recrutés passent au moins 50% de leur temps de travail en entreprise. (Ouvre une nouvelle fenêtre) En savoir plus ...
- La Cifre, dispositif phare de la France pour soutenir la recherche doctorale partenariale, est accessible aux collectivités territoriales et aux associations. La Cifre donne notamment accès à une subvention de 14 000 € par an pendant 3 ans. Le doctorant ou la doctorante est recruté à temps plein par la collectivité ou l'association pour préparer sa thèse et une convention de collaboration est établie avec un laboratoire académique. En savoir plus...
- Le programme Cofra soutient des projets doctoraux avec des administrations de l'État, administrations centrales, agences et établissements publics de l'État. Le doctorant ou la doctorante est recruté à temps plein par une université ou une administration de l'État pour préparer sa thèse, et une convention de collaboration est établie avec un laboratoire académique. En savoir plus...
- L'Europe a également un programme phare pour soutenir la recherche doctorale partenariale : les Doctoral Networks – Industrial Doctorates (DN-ID) : les doctorants recrutés passent au moins 50% de leur temps de travail dans le secteur non académique (par exemple : entreprises, collectivités territoriales, musées, hôpitaux). (Ouvre une nouvelle fenêtre) En savoir plus ...
Le mécénat de compétence est un dispositif intéressant pour faciliter la préparation d'un doctorat à temps partiel par des salariés en activité. Ce dispositif permet à l'employeur de mettre un salarié à disposition d'un laboratoire académique et de bénéficier d'une réduction d'impôt pouvant atteindre 60% des coûts supportés par l'entreprise, sous réserve qu'elle ne demande aucune contrepartie. En savoir plus ...
Si l'entreprise souhaite que le projet se fasse dans un cadre partenarial, avec une convention de collaboration lui assurant, notamment, une co-propriété intellectuelle sur les résultats, le cadre du mécénat n'est pas adapté. Elle ne pourra pas non plus bénéficier de la subvention Cifre (sauf si le contrat du salarié a été conclu depuis moins de 9 mois). Mais elle pourra toujours bénéficier des crédits d'impôt recherche (CIR) et de collaboration recherche (CICO).
Consultez la page dédiée aux financements de thèse pour comprendre le montage financier des projets doctoraux, pour identifier des sources de financement possibles et estimer les budgets nécessaires.
Les employeurs labellisés et les porteurs de programmes de financements doctoraux peuvent publier leurs offres de financements de thèse sur cette page.
Les doctorants et les doctorantes mènent des travaux de recherche, produisent des résultats, les publient, les valorisent etc. Plusieurs cadres ont été conçus spécifiquement pour le doctorat afin de s’adapter à toute la diversité des situations rencontrées.
Le doctorat : quelle plus-value pour mon organisation ?
Levier d'innovation
Par leurs travaux de recherche et les méthodes acquises, les doctorants et docteurs deviennent des acteurs clés de l’innovation au sein des organisations. Leur capacité à explorer des pistes inédites, à analyser des données complexes et à proposer des solutions nouvelles accélère la transformation de vos activités et permet d'anticiper les évolutions d'un secteur.
Levier de crédibilité et d'influence
La présence de doctorants et de docteurs renforce l'image scientifique de votre organisation, tant auprès des investisseurs et partenaires que des clients. Détenant le plus haut diplôme reconnu à l'international, ils positionnent votre organisation comme un acteur de référence, capable de mener des projets complexes et innovants.
Levier de coopération
Un projet doctoral en partenariat, à temps plein, avec une CIFRE ou une COFRA ou bien à temps partiel en formation continue, permet d'accéder aux compétences, au réseau international et aux infrastructures et équipements de recherche publics du laboratoire partenaire. Le recrutement d'un docteur permet également de bénéficier de ses liens et de son réseau au sein de l'écosystème de la recherche.
Levier de montée en compétences des personnels
La formation par la recherche développe des compétences de haut niveau pour la recherche mais aussi pour d'autres fonctions, démarche critique et rigueur scientifique, développement de ressources de créativité, acculturation à un environnement international, confrontation aux frontières de connaissance comme moteur d’innovation et de transformation …
Pour aller au-delà
En savoir plus sur
Les conventions industrielles de formation par la recherche (Cifre)
La Cifre est un levier essentiel de la recherche partenariale en France, qui permet aux entreprises, aux associations ou encore aux collectivités territoriales de recruter un doctorant pour mener des travaux de recherche en collaboration avec un laboratoire de recherche public, tout en bénéficiant d’une aide financière.
Le doctorat pour les professionnels en activité
Le doctorat n’est pas réservé aux étudiants en formation initiale. Les professionnels en activité peuvent préparer un doctorat en formation continue, afin d’approfondir leur expertise, développer des compétences en recherche ou évoluer vers des postes à haute responsabilité, avec un parcours aménagé, en lien avec un laboratoire de recherche académique et une école doctorale, mais sans rupture avec leur cadre professionnel.
Le doctorat en VAE
Des salariés qui ont mené des travaux de recherche significatifs dans le cadre de leur activité professionnelle, mais qui ne disposent pas d’un diplôme de doctorat peuvent en obtenir un par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Cela permet de reconnaître officiellement leur expertise et leurs contributions scientifiques et de valoriser leurs travaux non confidentiels sur www.theses.fr.
Les missions complémentaires et la césure
Vous pouvez faire appel ponctuellement aux compétences d'une doctorante ou d'un doctorant pour une mission courte (maximum 32 jours de travail par an) de conseil, d'expertise, de médiation ou de formation ou sur un temps plus long dans le cadre d'une période de césure.
La recherche doctorale, cadre, partenariats et financements
Informations et chiffres clés sur la recherche doctorale en France, le cadre du travail de recherche en laboratoire et les contrats et conventions dédiés, les dispositifs pour favoriser la recherche doctorale partenariale, le financement de la recherche doctorale, ...
Le devenir professionnel des docteurs
Informations de référence, témoignages, portraits et chiffres clés, sur les docteurs et leurs compétences, leur devenir et leurs trajectoires professionnelles
Les essentiels
Le doctorat est le plus haut diplôme national reconnu à l’international et c'est aussi le seul pour lequel, en plus d'avoir acquis des compétences et des connaissances existantes, il est exigé de chacun des diplômés d'avoir fait avancer les connaissances par des travaux de recherche originaux. Ces travaux de recherche sont menés sous la direction d'une directrice ou d'un directeur de thèse, au sein d'un laboratoire de recherche affilié à une école doctorale.
Le diplôme de doctorat est décerné sur la base d'une thèse qui présente des travaux de recherche originaux et d'une soutenance devant un jury, suivie d'une prestation de serment d'intégrité scientifique.
La formation doctorale est une formation à et par la recherche organisée par une école doctorale d'un établissement accrédité à délivrer le doctorat.
Elle a une durée de 3 à 6 ans, selon qu'elle est faite à temps plein ou à temps partiel, notamment pour les professionnels. Elle apporte une dimension internationale, constitue une expérience professionnelle de recherche et offre des perspectives de carrière dans une variété de métiers et de secteurs d'activité, publics ou privés.
Pour pouvoir être inscrit en doctorat, le candidat doit être titulaire d'un master ou équivalent et établir son aptitude à la recherche. La première inscription peut se faire en continuité de la formation de niveau master (formation initiale) ou après une expérience professionnelle.
Les principaux acteurs d'un doctorat
La doctorante ou le doctorant
Mène des travaux de recherche originaux, se forme à et par la recherche.
La directrice ou le directeur de thèse
Assure un encadrement scientifique personnalisé tout au long du doctorat.
Le laboratoire
Lieu et collectif de travail de la doctorante ou du doctorant et environnement scientifique et matériel.
L'école doctorale
Organise l'admission, la formation, le suivi et la soutenance des doctorants inscrits dans l'établissement
D'autres acteurs peuvent également être mobilisés, selon le sujet de la thèse et le profil et le parcours du candidat ou de la candidate :
- l'employeur du doctorant ou de la doctorante, en particulier lorsque le doctorat est préparé en formation continue ou en VAE,
- un ou plusieurs organismes qui apportent le financement,
- une université étrangère, quand le doctorat se fait en cotutelle internationale de thèse ou comporte une mobilité internationale,
- le monde socio-économique quand le projet doctoral donne lieu à des innovations, des recherches partenartiales ou de la médiation scientifique,
- d'autres chercheurs et partenaires, en France ou à l'étranger, collaborant au projet de recherche,
- des participants au projet de recherche, par exemple, en tant que sujets des expérimentations.