Doctorat : des employeurs labellisés
Un label pour distinguer des employeurs qui ont intégré le doctorat à leur stratégie de ressources humaines
À qui s'adresse ce label en priorité ?
Ce label s’adresse à des organisations (entreprises, associations, collectivités territoriales, administrations ...) qui cherchent, notamment, à :
- valoriser et/ou développer leurs capacités de recherche, d’innovation, de transformation, de réponse aux nouveaux défis,
- être perçues en tant qu’organisations innovantes, convaincre des financeurs, des investisseurs, des clients … notamment à l’international,
- recruter des doctorants ou des docteurs et/ou faire monter leurs personnels en compétences en les accompagnant vers un doctorat en formation continue,
- développer des partenariats de recherche, renforcer ses liens ou accéder à l’écosystème de recherche public, aux laboratoires, aux infrastructures et équipements, aux chercheurs spécialistes et à un réseau scientifique international.
Ce label n’a pas été conçu pour des organismes de recherche, des universités et établissements d'ESR ou d’autres organisations qui disposeraient déjà du (Ouvre une nouvelle fenêtre) label européen HRS4R (HR Excellence in Research) ou qui seraient susceptibles de l’obtenir. Mais même s'il n'a pas été conçu pour eux, ils peuvent aussi le demander : la constitution du dossier, particulièrement pour ce type d'employeur, est très simple et l'obtention du label permettra d'accéder à certains services associés.
Comment s'engager dans la démarche ?
La démarche se fait en ligne. Elle requiert :
- une lettre d’engagement de l’organisation,
- l’identification des doctorants et des docteurs parmi les cadres de l’organisation,
- la désignation d’une personne contact pour ce label,
- une brève description de l’organisation et des actions qu’elle souhaite mettre en avant dans le cadre de cette labellisation sur doctorat.gouv.fr,
Une fois la demande déposée, l'instruction du dossier sera assurée par les services ministériels concernés dans un délai de 15 jours à 1 mois.
Après instruction du dossier, l’organisation labellisée reçoit un certificat d'obtention du label "Doctorat : Employeur labellisé", valable 2 ans, indiquant :
- L'engagement de l'organisation dans une démarche de valorisation du doctorat et des docteurs,
- L'indice d'intensité doctorale (PhD Index) de l'organisation,
- Son positionnement dans le paysage national, mesuré par un PhD Score (échelle de 1 à 5).
Pourquoi s’engager dans cette démarche ?
Les organisations labellisées seront mises en avant sur Doctorat.gouv.fr et pourront disposer d’un canal privilégié pour diffuser des offres et recevoir de l’information.
La valorisation sur Doctorat.gouv.fr sera faite avec les informations fournies à cet effet par ces organisations lors de leur demande de labellisation :
- une description de l'organisation et de ses activités,
- les actions phares que l'organisation souhaite mettre en avant en lien avec ce label,
- un lien de l'organisation vers son site web ou vers une page dédiée, par exemple qui liste des offres de recrutement de doctorants ou de docteurs de l'organisation.
À quelles questions répond ce label ?
Actuellement, les doctorants et docteurs sont identifiés dans les entreprises et les autres organisations lorsqu’ils sont chercheurs en R&D, mais pas lorsqu’ils occupent d’autres fonctions dans l’organisation, et plus lorsqu’ils évoluent depuis la R&D vers d’autres fonctions.
Cela conduit à une perception erronée à la fois des missions qui peuvent leur être confiées en début de carrière et de leur potentiel d’évolution professionnelle.
Pour y remédier, la création d’un indice d’intensité doctorale a été recommandée (voir le rapport de la (Ouvre une nouvelle fenêtre) mission Pommier-Lazarus). L'objectif est de faire évoluer le regard sur les docteurs et de faire entrer le doctorat dans les stratégies de ressources humaines des employeurs. La méthode est inspirée de ce qui a été fait, par exemple, sur l'égalité hommes-femmes avec le (Ouvre une nouvelle fenêtre) label Egapro.
Pour constituer leur dossier, les organisations qui s'engagent dans cette démarche de labellisation devront s'informer sur la présence de doctorants et de docteurs parmi leurs cadres, à tous les stades de leurs carrières et dans tous les métiers et fonctions de l’organisation, jusqu'aux fonctions dirigeantes, et organiser le maintien à jour de cette information. Le PhD Score leur permettra de mettre leur situation en perspective par rapport à la moyenne nationale.
Lecture du PhD Score
Les informations collectées dans les dossiers de labellisation permettront, à terme, de faire évoluer l'échelle du PhD Score afin de permettre aux organisations de se comparer à des organisations comparables, en termes d'effectifs ou de secteur d'activité. Pour le moment, avec les informations disponibles à ce jour :
- Un PhD Score de 2 indique une présence de doctorants et de docteurs, parmi les cadres de l’organisation (intensité doctorale), supérieure à la moyenne nationale dans le secteur privé,
- Un PhD Score de 3 indique une intensité doctorale supérieure à la moyenne nationale, tous secteurs confondus,
- Un PhD Score de 5 indique une intensité doctorale supérieure à la moyenne nationale dans le secteur académique,
Ni les données transmises pour le calcul du PhD Score, ni le PhD Score lui-même, ne seront affichés sur la plateforme nationale du doctorat.
Le PhD Score ne figurera que sur le certificat transmis à l'organisation labellisée, qui pourra, si elle le souhaite, le communiquer. Les informations qui seront diffusées sur la plateforme nationale du doctorat sont soit des informations publiques, soit des informations transmises par l'organisation pour communiquer sur sa labellisation (description de l'organisation et des actions qu'elle souhaite mettre en avant dans le cadre de ce label).
