Des employeurs engagés pour le doctorat
Un label pour distinguer des employeurs qui ont intégré le doctorat à leur stratégie de ressources humaines
À quelles questions répond ce label ?
Actuellement, les doctorants et docteurs sont identifiés dans les entreprises et les autres organisations lorsqu’ils sont chercheurs dans la R&D, mais pas lorsqu’ils occupent d’autres fonctions dans l’organisation et plus quand ils évoluent, depuis la R&D, vers d’autres fonctions.
Cela conduit à une perception erronée à la fois des missions qui peuvent leur être confiées en début de carrière et de leur potentiel d’évolution professionnelle.
Pour y remédier, il a été recommandé, à l’issue des travaux menés dans le cadre de la mission Pommier-Lazarus, la création d’un indice d’intensité doctorale, pour faire entrer la question du doctorat dans les stratégies de ressources humaines, comme cela a déjà été fait sur d’autres questions, par exemple, avec le (Ouvre une nouvelle fenêtre) label Egapro.
Pour constituer leur dossier, les organisations qui s'engagent dans cette démarche de labellisation devront s'informer sur la présence de doctorants et de docteurs parmi leurs cadres, à tous les stades de leurs carrières et dans tous les métiers et fonctions de l’organisation, jusqu'aux fonctions dirigeantes, et organiser le maintien à jour de l'information. Le PhD Score leur permettra de mettre leur situation en perspective par rapport à la moyenne nationale.
À qui s'adresse ce label en priorité ?
Ce label s’adresse à des organisations (entreprises, associations, collectivités territoriales, administrations ...) qui cherchent, par exemple, à :
- valoriser et/ou développer leurs capacités de recherche, d’innovation, de transformation, de réponse aux nouveaux défis,
- être perçues en tant qu’organisations innovantes, convaincre des financeurs, des investisseurs, des clients … notamment à l’international,
- recruter des doctorants ou des docteurs et/ou faire monter leurs personnels en compétences en les accompagnant vers un doctorat en formation continue,
- développer des partenariats de recherche, renforcer ses liens ou accéder à l’écosystème de recherche public, aux laboratoires, aux infrastructures et équipements, aux chercheurs spécialistes et à un réseau scientifique international.
Ce label n’a pas été conçu pour des organismes de recherche, des universités ou d’autres organisations qui ont le (Ouvre une nouvelle fenêtre) label européen HRS4R (HR Excellence in Research) ou qui seraient susceptibles de l’obtenir. Mais ces employeurs peuvent aussi le demander. Pour ce type d'employeur, la constitution du dossier pour le label « Doctorat : employeur engagé » est une formalité.
Comment s'engager dans la démarche ?
La démarche se fait en ligne. Elle requiert :
- une lettre d’engagement de l’organisation,
- l’identification des doctorants et des docteurs parmi les cadres de l’organisation,
- la désignation d’une personne contact pour ce label,
- une brève description de l’organisation et des actions qu’elle souhaite mettre en avant dans le cadre de cette labellisation sur doctorat.gouv.fr,
Une fois la demande déposée, l'instruction du dossier sera assurée par les services ministériels concernés dans un délai de 15 jours à 1 mois.
Après instruction du dossier, l’organisation labellisée reçoit un certificat d'obtention du label "Doctorat : Employeur engagé", valable 2 ans, indiquant :
- L'engagement de l'organisation dans une démarche de valorisation du doctorat et des docteurs,
- L'indice d'intensité doctorale (PhD Index) de l'organisation,
- Son positionnement dans le paysage national via un PhD Score (échelle de 1 à 5).
Pourquoi s’engager dans cette démarche ?
L’obtention du label permet de distinguer les organisations qui ont mis en place une stratégie de ressources humaines axée sur les doctorants et les docteurs.
Les organisations labellisées seront mises en avant sur Doctorat.gouv.fr et pourront disposer d’un canal privilégié pour diffuser des offres et recevoir de l’information.
La valorisation sur Doctorat.gouv.fr sera faite avec les informations fournies à cet effet par ces organisations lors de leur demande de labellisation :
- une description de l'organisation et de ses activités,
- les actions phares que l'organisation souhaite mettre en avant en lien avec ce label,
- un lien de l'organisation vers son site web ou vers une page dédiée, par exemple qui liste des offres de recrutement de doctorants ou de docteurs de l'organisation.
Lecture du PhD Score
Les informations collectées dans les dossiers de labellisation permettront d'affiner la définition du PhD Score, notamment pour permettre aux organisations de se positionner par rapport à des organisations comparables, en termes d'effectifs ou de secteur d'activité. Avec les informations actuellement disponibles :
- Un PhD Score de 2 indique une présence de doctorants et de docteurs parmi les cadres de l’organisation (intensité doctorale) qui est supérieure à la moyenne nationale dans le secteur privé.
- Un PhD Score de 3 indique une intensité doctorale supérieure à la moyenne nationale, tous secteurs confondus.
- Un PhD Score de 4 indique une intensité doctorale supérieure à la moyenne nationale dans le secteur académique.
Ni les données transmises pour le calcul du PhD Score, ni le PhD Score lui-même, ne seront affichés sur la plateforme nationale du doctorat.
Le PhD Score ne figurera que sur le certificat transmis à l'organisation labellisée, qui pourra, si elle le souhaite, le communiquer. Les informations qui seront diffusées sur la plateforme nationale du doctorat sont soit des informations publiques, soit des informations transmises par l'organisation pour communiquer sur sa labellisation (description de l'organisation et des actions qu'elle souhaite mettre en avant dans le cadre de ce label).
