Label officiel - Employeurs
Valorisez votre engagement envers le doctorat
Le label "Doctorat : Employeur labellisé" distingue les organisations qui accordent une place au doctorat dans leur stratégie de ressources humaines.
Ce que vous apporte ce label
La labellisation n'est pas seulement une reconnaissance honorifique ou un enregistrement technique pour accéder à des services ou de l'information. Elle produit des effets concrets.
Visibilité et attractivité
Auprès des doctorants et des docteurs en recherche d'employeurs, via doctorat.gouv.fr et auprès de l'écosystème de recherche. Les organisations labellisées sont mises en avant sur Doctorat.gouv.fr, avec les informations fournies lors de la demande de labellisation. Elles disposent d'un canal privilégié pour diffuser leurs offres.
Services et information
Les organisations labellisées disposent d'un canal privilégié d’information sur le doctorat, ainsi que de ressources utiles et de services pour diffuser des offres de financement de thèses, accéder à l'écosystème de recherche ou nouer des partenariats de recherche doctorale.
Image et positionnement
La labellisation vous permet de renforcer votre image auprès de vos financeurs et partenaires de R&D. Vous pourrez également situer votre organisation vis-à-vis de la moyenne nationale en obtenant votre PhD Score et l'afficher pour valoriser votre positionnement.
Stratégie de ressources humaines
La méthode, inspirée de ce qui a été fait, sur l'égalité professionnelle, avec le label Egapro, permet de poser un diagnostic RH et de faire entrer le doctorat dans les stratégies de ressources humaines des employeurs.
Les organisations concernées en priorité
Ce label a été conçu pour les organisations qui exercent en dehors du secteur académique et souhaitent intégrer le doctorat à leur stratégie de ressources humaines ou valoriser leur engagement :
- Entreprises - Start-up, PME, ETI et grands groupes,
- Associations et fondations,
- Collectivités territoriales,
- Administrations et établissements publics de l'État (hors secteur académique).
Ce label s’adresse à des organisations qui cherchent, notamment, à :
- valoriser et/ou développer leurs capacités de recherche, d’innovation, de transformation, de réponse aux nouveaux défis,
- être perçues comme des organisations innovantes, convaincre des financeurs, des investisseurs, des clients, notamment internationaux…
- recruter des doctorants ou des docteurs et/ou faire monter leurs personnels en compétences en les accompagnant vers un doctorat en formation continue,
- développer des partenariats de recherche, renforcer ses liens ou accéder à l’écosystème de recherche public, aux laboratoires, aux infrastructures et équipements, aux chercheurs spécialistes et à un réseau scientifique international.
Et pour les employeurs du secteur académique ? Les universités, organismes de recherche et autres établissements d'enseignement supérieur et/ou de recherche disposant déjà du label européen HRS4R (HR Excellence in Research) peuvent aussi déposer une demande pour ce label - la constitution du dossier, pour un employeur disposant déjà du label HRS4R, est simplifiée.
La démarche de labellisation en 4 étapes
Télécharger et signer la lettre d'engagement Étape 1 sur 4
- Avec cette lettre, l'organisation s'engage formellement dans la démarche de labellisation.
- La lettre doit être signée par le responsable légal de l'organisation ou par une personne autorisée par le responsable légal.
Recenser les doctorants et docteurs parmi les cadres de l'organisation et organisez le maintien à jour de l'information. Étape 2 sur 4
- L'identification concerne l'ensemble des fonctions et niveaux hiérarchiques, jusqu'aux fonctions dirigeantes et ne se limite pas aux activités de R&D.
Désigner un référent et constituer votre dossier Étape 3 sur 4
- Ce référent sera la personne contact de Doctorat.gouv.fr pour tout ce qui concerne la labellisation.
- Il ou elle pourra recevoir des annonces et actualités sur le doctorat et diffuser des offres de financement de thèse sur doctorat.gouv.fr. Une partie des informations fournies lors de la demande de labellisation seront utilisées pour mettre en avant votre organisation sur Doctorat.gouv.fr : Une brève description de l'organisation et de ses activités, les actions phares que l'organisation souhaite mettre en avant en lien avec ce label, un lien vers votre site web.
Déposer le dossier en ligne Étape 4 sur 4
- L'instruction est assurée par les services ministériels compétents à l'issue du dépôt
- Délai d'instruction : 15 jours à 1 mois
Ce que vous recevez : un certificat officiel et un PhD Score
Certificat "Doctorat : employeur labellisé"
Après instruction du dossier, l’organisation labellisée reçoit un certificat d'obtention du label "Doctorat : Employeur labellisé", valable 2 ans, qui indique son indice d'intensité doctorale ainsi que son positionnement dans le paysage national, sur une échelle de 1 à 5, avec un PhD Score.
La liste des employeurs labellisés est diffusée sur Doctorat.gouv.fr avec une fiche de présentation pour chacun.
Par contre, l'indice d'intensité doctorale, le PhD Score ainsi que les données sur l'organisation transmises pour les établir ne figurent pas sur Doctorat.gouv.fr.
À votre discrétion : vous êtes libres de communiquer sur votre labellisation et de diffuser votre PhD Score, publiquement - sur votre site web, sur les réseaux - ou auprès d'interlocuteurs privilégiés - clients, investisseurs, partenaires.
Grille de lecture du PhD Score
| PhD Score | Intensité doctorale |
|---|---|
1 |
inférieure à la moyenne nationale dans le secteur privé |
2 |
supérieure à la moyenne dans le secteur privé |
3 |
supérieure à la moyenne nationale, tous secteurs confondus |
4 |
intermédiaire entre la moyenne dans le secteur public et dans le secteur académique |
5 |
au niveau du secteur académique |
À terme, le PhD Score sera affiné pour permettre aux organisations de se comparer à des organisations similaires en termes d'effectifs ou de secteurs d'activité.
Une fois labellisés
Les organisations labellisées disposent d'un canal privilégié de communication avec les services ministériels, notamment pour recevoir de l'information sur le doctorat, être invitées à des webinaires et à des événements.
Elles bénéficient d'un accès exclusif à la fonctionnalité de publication d'offres de financement de thèses sur la plateforme nationale du doctorat.
Initiative portée par
À propos
La création de ce label et d'un indice d'intensité doctoral figure parmi les recommandations du rapport de la (Ouvre une nouvelle fenêtre) mission interministérielle Pommier-Lazarus, remis en 2024.
Cette création répond à la problématique suivante. Actuellement, les doctorants et docteurs sont identifiés dans les entreprises et les autres organisations lorsqu’ils sont chercheurs en R&D, mais pas lorsqu’ils occupent d’autres fonctions dans l’organisation, et plus lorsqu’ils évoluent depuis la R&D vers d’autres fonctions. Cela conduit à une perception erronée à la fois des missions qui peuvent leur être confiées en début de carrière et de leur potentiel d’évolution professionnelle.
Pour y remédier, la création d’un indice d’intensité doctorale a été recommandée. La méthode est inspirée de ce qui a été fait, par exemple, sur l'égalité hommes-femmes avec le (Ouvre une nouvelle fenêtre) label Egapro.
Pour constituer leur dossier, les organisations qui s'engagent dans cette démarche de labellisation devront s'informer sur la présence de doctorants et de docteurs parmi leurs cadres, à tous les stades de leurs carrières et dans tous les métiers et fonctions de l’organisation, jusqu'aux fonctions dirigeantes, et organiser le maintien à jour de cette information.
L'objectif de ce travail d'identification est de faire évoluer le regard sur les docteurs et de faire entrer le doctorat dans les stratégies de ressources humaines des employeurs. Le PhD Score leur permettra de mettre leur situation en perspective par rapport à la moyenne nationale.